Hier sehen Sie die Referenten der SSW 2010
Prof. Dr. Wolfgang Appel
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement
Hochschule für Technik und Wirtschaft
Jahrgang 1965, nach Verwaltungs-Ausbildung Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mainz. Von 1994 bis 1999 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Organisation der Universität Mainz. Arbeitsschwerpunkte: Einsatz von computergestützten Kommunikationswerkzeugen. Forschungsaufenthalte in USA und Großbritannien, Lehrtätigkeit an der Handelshochschule Warschau. Seit 1999 bei der BASF AG, Ludwigshafen, zunächst als Personalreferent und Information Manager tätig. Ab Oktober 2003 Leiter des Shared Service Centers der BASF AG:
HRdirekt. Ab 1.10.2007 Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Saarbrücken
Elke Bartl
Geschäftsführerin
Bayer Direct Services GmbH
Elke Bartl hat Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal und Marketing an der Universität Paderborn studiert. Bei der Schlumberger GmbH hat sie dann verschiedene HR-Funktionen wahrgenommen. Nach ihrem Wechsel zu IBM übernahm sie verschiedene Führungsaufgaben im Personalbereich (Personalplanung und Einstellung, Ressourcen-Management, Aufbau von Shared Service Centern) in drei verschiedenen europäischen Ländern. Ab 1.Oktober ist Elke Bartl Leiterin von HR//direct, dem Bayer Shared Service Center Europe in Leverkusen.
Jens Berger
Bereichsleiter Personalabrechnung
GALERIA Kaufhof GmbH
Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann, dann Fortbildung zum Personalfachkaufmann und anschließendes BWL Studium mit Abschluss Master of Business Administration. Azubi und Sachbearbeiter bei Kaiser´s Tengelmann, danach ein kurzer Abstecher in die Immobilienbranche. In 2000 Wechsel zum Kaufhof als Sachbearbeiter, nach 2 Jahren Teamleiter und weitere 2 Jahre später dann Abteilungsleiter. Vor 2 Jahren für ein Jahr zur Generali als Leiter Shared Service Center und seit dem 01.08.2010 Geschäftsführer bei der GEMINI.
Ralf Berns
Gruppenleiter HR Service – Beschaffung und Beratung
Landesbank Baden-Württemberg Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften
(Personalwirtschaft/Finanzwirtschaft/Wirtschaftsinformatik) 1997 Eintritt in die Landeskreditbank Baden-Württemberg (Vorgängerinstitut der LBBW) als Grundsatzreferent Personal. Ab 2000 Gruppenleiter Personalcontrolling/
Vergütung mit den Schwerpunkten Personalcontrolling und -planung, HR-Benchmarking, HR-Systeme, Payroll, Risikomanagement und verantwortliche Mitarbeit in vielfältigen Projekten (SAP Einführung im Jahr 2000, diverse Fusionen/Integrationen/Migrationen und konzernweite Projekte zur kurz- und mittelfristigen Optimierung der Erlös- und Kostensituation). Nach operativer Leitung eines Projektes zur Einführung eines produktorienterten HR-Managements in Verbindung mit einem HR-Service-Center und einer innovativen HR-IT-Infrastruktur ab 01/2009 Gruppenleiter Personalbeschaffung und Beratung mit Verantwortung für Recruiting, Personaladministration und HR-Direktberatung.
Hendrik Böhmer
HR Service Delivery Lead Germany – Austria – Switzerland
Unilever Deutschland Holding GmbH
1990 Einstellung über das Unilever, Assessment-Center, danach folgende Funktionen im
Konzern: 06/1990 Nordsee GmbH, Bremerhaven, Assistent Personalleitung Außendienst;
09/1992 Van den Bergh Foodservice GmbH, Bremerhaven, Industrial Relation Manager;
12/1992 Van den Bergh Foodservice GmbH, Bremerhaven, Personalleiter Haupt-verwaltung und Produktion; 05/1994 UNION Deutsche Lebensmittelwerke GmbH; Personalleiter Werk Cuxhaven; 04/1998 Unilever Deutschland GmbH, Personalleiter Werk Ansbach; 09/2006; Unilever Deutschland Services GmbH, HR Service Delivery Lead Germany – Austria - Switzerland; Hendrik Böhmer war zunächst auf den klassischen operativen Feldern von Human Resources tätig. So ging es bei einem Unternehmen z.B. darum, in kurzer Zeit in großem Umfang zu restrukturieren und dann qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Unter Einbeziehung der Arbeitnehmervertretungen war ferner das gemeinsame Regelwerk aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zu gestalten. Der Schwerpunkt seiner späteren Aufgaben lag dann in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung. Hier sind z.B. die Entwicklung von Team- basierten Organisationen, variablen Bezahlungssystemen sowie Change Management Programme zu nennen. Derzeit ist Herr Böhmer für die Steuerung der Performance des externen HR Providers verantwortlich, an den wesentliche HR Aufgaben für die mehr als 7.000 Mitarbeiter in Deutschland, Schweiz und Österreich ausgegliedert wurden.
Rainer Braun
Analyst SSC
SIG International Services GmbH
Seit 2008 als Analyst Global Accounting Systems & Projects Controller SSC bei der SIG International Services GmbH (SIG IS), SSC Europe der SIG Combibloc (Rank Group/NZL), Verpackungsindustrie; Hersteller und System-Anbieter aseptischer Getränkekarton, tätig. 2004 bis 2008 bei Grünenthal GmbH, Pharmaindustrie als Referent Corporate Cost Accounting tätig. 2000 bis 2004 Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Fachhochschule Aachen 1997 Abitur am Städt. St.-Michael-Gymnasium in Monschau.
Petra Breyer
Head of GSS CZ Controlling
Siemens, s.r.o. Global Shared Services
Kaufmännische Ausbildung bei Siemens Healthcare (Stammhauslehre).
Diverse kfm. Funktionen im Rechnungswesen (Buchhaltung, Berichterstattung), Kfm. Verantwortung Geschäftsgebiet (Betriebswirtschaft), 3 Jahre USA (Vertriebs- und Service Controlling), 4 Jahre Corporate Development Regionale Einheiten (Management Audits), Leitung Internes Audit Shared Service (SOA, RISK Management, Compliance Controlls), Re-Organisation des Shared Service Accounting Center Siemens Tschechien (from Centralised Accounting to Customer oriented Service).
Michael Colicchio
Director for Global Financial Shared Services
Celanese AG
Born and raised in Elizabeth, New Jersey USA, just outside of New York City.
Graduated from Seton Hall University -1983.
Certified Public Accountant -1986.
Primarily has worked for three companies, KPMG, Degussa and Celanese.
Significant professional accomplishments include the preparation of a 200 plus
company U.S. tax consolidation, rebuilt a U.S. Corporate Tax department,
participated in many mergers and acquisitions transactions including full control of a
divestiture transaction in excess of $125,000,000.
As Assistant Controller led the Celanese IPO in 2005 and then transitioned and rebuilt
the Celanese Corporate Accounting group.
In 2007 I moved to Hungary and founded the Celanese Financial Shared Services
Center in Budapest, later to become known as Business Services Center.
For the past two years I have been the Director of Global Financial Shared Services
of Celanese Corporation, and I am currently teh Managing Director of Celanese
Hungary Kft. Celanese employs over 8,000 people worldwide in various technical,
production and corporate functions; among them 190 at the
Budapest Business Services Center.
The activities of the Celanese BBSC include General Ledger,
Accounts Payable, Credit, Collections, Cash Applications, Treasury Transactions,
Treasury Back Office, Business Planning & Analysis, Supply Chain and SAP Master Data
Jean-Claude DeVera
Global SVP Shared Services
LaFarge
Jean-Claude DE VERA is postgraduate from IAE of Paris (DESS Audit and Management Control), ESSEC (Master in Management and Logistics) and from the executive MBA HEC. He is currently VP Global Shared Services of LAFARGE World Leader in Building Materials, (Cement, Aggregate and Concrete, and Gypsum) operating in 78 countries with 2000 plants and 78000 employees for 15, 9 billions € revenues.
Before joining LAFARGE he was President and Founder of BIPORIS a management consulting company specialised in Support functions Optimisation, in Shared Services and Outsourcing operations from diagnostic and design to implementation for major companies (Human Resources; Finance; IS/IT; Facilities Services, Purchasing and Logistics…). From 1981 to 2002 he had an extensive executive experience as Auditor, Information Systems and Finance Director, Business Services and Profit Centres Director (including several international Shared Services Operations) at BULL, INTEL Corp, CARNAUDMETALBOX and BP AMOCO.
Prof. Dr. Soeren Dressler
Professor für internationales Controlling
Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
Dr. Sören Dressler ist Professor für Internationales Controlling an der HTW Berlin und leitet dort das internationale Masterprogramm in Business Process Outsourcing. Darüber hinaus ist er Managing Partner von Dressler & Partner, einer unabhängigen Research- und Beratungseinrichtung zur Entwicklung von Globalisierungsstrategien. Zuvor war Sören Dressler für A.T. Kearney Management Consultants in Chicago tätig, wo er das globale Service Offering für Finance & Accounting geleitet hat. Weitere berufliche Stationen waren die Arthur Andersen Managementberatung und die debis AG. Sören Dressler hat an der TU Dresden promoviert und ist Dipl.-Kfm. der Otto-Friedrich Universität Bamberg.
Dr. André Dybek
Leiter Qualitiäts- und Servicemanagement
Personal Service Telekom/ Qualitäts- und Service Management
Dr. André Dybek ist 2005 in das Inhouse Consulting der Deutschen Telekom AG eingetreten. Über verschiedene Projekte, u.a. im Personalcontrolling, wechselte er in den Vorstandssupport Personal, wo er zuletzt die strategischen Programme des Personalvorstandes verantwortete. Seit Anfang 2010 leitet Dr. Dybek das Qualitäts- und Servicemanagement des Personal Service Telekom, sowie die HR Fachkommunikation.
Vor seiner Tätigkeit bei der Telekom war Dr. Dybek bei der Unternehmensberatung Accenture tätig.
Kai Christoph Fischer
Head of Payroll Governance Germany
Deutsche Bank Group
Kai Christoph Fischer, geboren 1968 in Halle/Saale, begann 1993 seine berufliche Laufbahn bei der Deutsche Messe AG. Von 1998-2008 arbeitete er für die GFT Technologies AG – zuletzt als Leiter Business Consulting in Deutschland. Parallel dazu absolvierte er zwischen 2001 und 2003 eine Executive MBA Ausbildung an der Universität in St. Gallen. Seit Anfang 2009 ist er in der DB HR Solutions verantwortlich für Payroll Governance in Deutschland; seit Mai 2010 zusätzlich global für Prozess Governance.
Guido Hepe
Head of HRdirect Europe/Americas
DB HR Solutions GmbH
BWL Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation und Controlling, Einstieg bei der Deutschen Bank 1993 im Controlling. Danach Wechsel in die Personalabteilung, Ausübung verschiedener Projektleitung- und Linienfunktionen. Projekte u.a. die deutschlandweite Einführung des Personalinformationssystems PeopleSoft/Oracle, Umstrukturierung "HR Firm" 2. Phase, Einführung des Gehaltsabrechnungssystems SAP, Durchführung einer Vorstudie zur globalen Einführung einer elektronischen Personalakte, Umstrukturierung HR mit Schwerpunkt Service Center. Seit 1.1.2007 Leiter von HRdirect Europe/Americas mit Sitz in Berlin.
Lars Hölzer
Geschäftsführer Daimler Group Services Berlin GmbH
Daimler AG
Neben meiner Tätigkeit als operativer Leiter des SSC Financial Accounting German Plants bin ich verantwortlich für die Einkaufsabrechnung Fertigung der Mercedes-Car-Group deutschlandweit. Zuvor war ich in verschiedenen Funktionen im Ressort Finanzen und Controlling bei DaimlerChrysler tätig.
Henrik Junker
Senior Director
The Hackett Group
For more than 19 years Henrik has been within Business Consulting focusing on global organizations improving their effectiveness and efficiency within their SG&A functions (Sales, General & Administration). His major competencies he has built on Business Transformation, Financial Shared Services, Business Process Outsourcing, Business Process Improvements, Process harmonization / standardization and Organizational Restructuring. He has helped major companies defining their transformation strategy and implementing global Shared Services. Currently he is supporting a medical device company, based in the U.S. implementing their global Shared Service Center in Central Eastern Europe.
His experience and knowledge around Shared Services Henrik has shared as a speaker on Global conferences in Chicago and Frankfurt.
Christian Kaufmann
MD Finance Business Services Europe
Unilever
Christian Kaufmann joined Unilever in 1993 within the Finance function and has taken various leadership roles for Finance in Supply Chain, Internal Audit, Operating Company and Corporate Finance.
He was appointed Vice President for Finance Services in January 2010. He is responsible for the management of traditional transactional Finance Services, , including Accounts Payable, Travel and Expenses, Fixed Assets, Bill to Cash and General Ledger (incl. statutory reporting). As part of this he is responsible for outsourcing agreements with both, IBM and CapGemini.
Christian is married to Antje with 2 children. He has spent most of his professional career outside of Germany and is now enjoying life in the Netherlands.
Volker Kirschenfauth
Employee Services Leader Germany& Austria/SS
GE Healthcare
Nach einem geisteswissenschaftlichen Studium begann Volker Kirschenfauth (ich) seine (meine) Karriere als Recruiter/Personalberater im In- und Ausland (Irland). Als Recruitment Manager der Managed Services Operation von Hewlitt Packard in Dublin, Irland, lernte Herr Kirschenfauth (ich) das Thema Shared Services zunächst im Bereich IT kennen. Dort leitete er (ich) später auch den Ericsson 1st Level Support Helpdesk und wurde dabei mit SLA’s, KPI’s und den typischen SSC-Performance-Management-Verfahren vertraut.
Seit 2007 arbeitet Volker Kirschenfauth (arbeite ich) bei General Electric in Neu-Isenburg, und leitet die HR Shared Service Center in Deutschland, Österreich und seit 2009 auch den Benelux. In enger Zusammenarbeit mit der globalen Leitung des HR Services, ist es wesentlich Herrn Kirschenfauths (meine) Verantwortung die GE SSC-Strategie in seiner (meiner) Region mit Kunden und Teams voranzutreiben und umzusetzen.
Holger Leckebusch
Global Head HR Shared Services Business Process Outsourcing
UBS AG
Holger Leckebusch ist Executive Director im Personalwesen der UBS AG. Er verantwortet für die UBS AG globale HR Outsourcing Projekte. Von den mehr als 17 Jahren Berufserfahrung konnte Herr Leckebusch über 12 Jahre Expertise in der Optimierung von HR Funktionen bei vielen international tätigen Unternehmen aufbauen. Vor seiner jetzigen Aufgabe besetzte Herr Leckebusch diverse Führungspositionen in der Unternehmensberatung bei PwC und IBM. Zu seinen Expertenfeldern zählen neben HR Outsourcing Themen wie HR Transformation, und HR Shared Services.
Till Lohmann
Partner
PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
1994 – 1997: apetito Group 04/94-03/96: apetito AG, Rheine, Deutschland Assistent des Vorstandsvorsitzenden, Sonderprojekte, M&A, Auslandscontrolling; 04/96-10/97 SA Nord Restauration, Compiègne, Frankreich Directeur Administrative et Financier, verantwortlich für Finanzen und Personal. 1997 – 2007:IBM Global Business Services (bis 09/2002 PricewaterhouseCoopers Unternehmensberatung); Partner, Human Capital Management (HCM); Consulting Fokus: HR Transformation, HR Shared Services, HR Outsourcing, Organisationsdesign und Process Improvement, Workforce Effectiveness, Change Management, Value Based Management, Performance Management; Hauptprojekte und -kunden: Globale Pharma- und Chemieunternehmen (DAX 30);Globales HR Transformation Programm, Engagement Partner; Globales Automobilunternehmen (HQ: Skandinavien); Globales HR Transformation Programm, Engagement Partner; Globales Automobilunternehmen (HQ: Skandinavien), Globales HR Outsourcing Design, Engagement Partner; Globales Transportunternehmen (HQ:Kanada), HR Transformation Programm, Engagement Partner; Globales Automobilunternehmen (HQ: USA) EMEA HR Outsourcing Design, Solution Design Leader; Globales Automobilunternehmen (HQ: USA) Programm Management Office, Transformation and Cost Reduction Initiatives, Programm Manager; Logistikunternehmen (DAX 30) HR Transformation Programm, Programm Manager; Globales Automobilunternehmen (DAX 30) B2EPortal Strategie, Projekt Manager; Immobilienunternehmen (DAX 100) Organisation von Finanzen, Rechnungswesen, Controlling, Einkaufsprozessen, Projekt Manager; Spezialglashersteller Finance Transformation und Einführung von Value Based Management, Projekt Manager; Anderes: Leader HCM Delivery & Process; German Focal Point in IBM's HCM EMEA Network for HR Process, Service Delivery Model and HR Management; Systems; Mitglied EMEA HCM Tiger TeamTrainer; Patents; Global HR Process Template Approach. Seit 2007: PricewaterhouseCoopers, Deutschland Partner, People & Change Leader Deutschland Eurofirms People & Change Leader; Globales Transportunternehmen (HQ: Kanada)Finance Talent Strategy; Globaler Stahlkonzern (HQ: Luxemburg) Finance Academy;Automobilunternehmen HR Due Dilligence.
Christian Mertin
Partner, Advisory Services
Ernst & Young AG
Seit September 2001 ist Herr Mertin für die Ernst & Young AG, München tätig und hier im Bereich Advisory Services als Partner für die Themengebiete Shared Services und Outsourcing verantwortlich. Seine fachliche Kompetenz umfasst Prozessoptimierung und –verbesserung, Business Process Re-Engineering, Outtasking/Outsourcing von Sekundärfunktionen (z. B. Finanzen, IT, Beschaffung,
Supply Chain Operations), Benchmarking von Funktionen und Prozessen sowie ein vertieftes Fachwissen im organisatorischen Gestaltungs- und Change-Management. Herr Christian Mertin studierte Informationstechnik an der Fachhochschule Würzburg sowie an der University of Enschede, Niederlande und war anschliesend
in der Entwicklung tätig. Im Rahmen seiner Tätigkeit bei der IBM Unternahemens-beratungs GmbH fungierte er als Berater, Principal und Practice Leader „Information & Technology Management“. Er war in verantwortlicher Position an bedeutenden Aufträgen zur Durchführung von Service-Verbesserungen, organisatorischen
Umstrukturierungen und Outsourcing von Service-Funktionen beteiligt.
Navid Nazemian
HR Business Partner - Regional Product Centre Europe
British American Tobacco Germany GmbH
Navid Nazemian studierte Internationales Management/Außenwirtschaft an der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Hamburg. Als Projektmanager sammelte er bei der Bertelsmann AG erste Erfahrungen und in Zürich wirkte er bei der Entstehung eines Kompetenzzentrums für HR-Professionals mit. Weitere Stationen waren die Personalberatung Management Angels sowie die mittlerweile zur T-Online gehörende Jobscout24 Gruppe. Navid Nazemian verbrachte hiernach einige Jahre bei Adidas im Global HR und war danach Teilnehmer des Human Resources Leadership Programms (HRLP) bei General Electric (GE). Nach einigen Senior HR Stationen bei der British American Tobacco Group (BAT) ist er derzeit bei BAT am Standort Bayreuth als Personalleiter für das Regional Product Centre Europe tätig. Er hat zudem aktuell einen Lehrauftrag an der Fachhochschule Hof im Bereich "Personalmanagement und Mitarbeiterführung in internationalen Unternehmen" inne.
Georg Petrich
Geschäftsführer/Managing Director
RWE Service GmbH
Georg Petrich ist Wirtschaftsingenieur und seit 1978 bei RWE in unterschiedlichen Aufgaben tätig. Unter anderem verantwortete er das Rechnungswesen der RWE Power, seit der Fusion von RWE Power und RWE Rheinbraun leitete er die Bereiche Materialwirtschaft und Betriebsdienste von RWE Power. Zu seinen Aufgaben zählten der Großprojekteinkauf, die Beschaffung der powerspezifischen Warengruppen, die Materiallagerwirtschaft sowie die Transportlogistik und Infrastrukturdienste.
Christian Plötz
Abteilungsleitung Controlling
Generali Deutschland Informatik Services GmbH
Christian Plötz ist Abteilungsleiter Controlling der Generali Deutschland Informatik Services GmbH mit Sitz in Aachen. Er verantwortet hier die Themen: strategisches und operatives Controlling, Management Reporting und Kennzahlensysteme, Leistungsverrechnung, Financial Controlling, externes Reporting, Risikomanagement und Compliance. Davor war Herr Plötz mehrere Jahre als Manager im Bereich Finance and Employe Transformation der Capgemini Deutschalnd GmbH tätig und leitete hier u.a Projekte im Bereich (IT) Controlling und (IT) Kostenrechnung, (IT) Scorecard und Management Reporting sowie (IT) Shared Services. Im Anschluss an sein Betriebswirtschaftsstudium an der Fachhochschule Regensburg arbeitet Christian Plötz zunächst als Vorstandsassistent und anschließend in leitender Funktion im kaufmännischen Bereich eines Industrieunternehmens.
Stefanie Pongratz
Leiterin HR Excellence ABB Deutschland
ABB AG
Stefanie Pongratz, geboren in Mannheim/Baden-Württemberg, Leiterin Direktberatung Excellence der ABB Deutschland, begann ihre Laufbahn im September 2007 nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre bei der ABB AG in Mannheim. Über Stationen als HR Spezialistin der ABB AG, zeigt sie sich seit Juli 2008 als Expertin HR Excellence für die kontinuierliche Verbesserung von Strukturen, Prozessen und Tools im Personalbereich verantwortlich.
Seit Januar 2010 ist Frau Pongratz zusätzlich für die Subeinheit „Direktberatung Excellence“ verantwortlich.
Holger Reinert
Head of HR Process- and Qualitymanagement HCS5 Global Banking Services
HypoVereinsbank AG
Geboren 02.08.1968 in Dillingen/Do., Deutschland; Ausbildung zum Bankkaufmann, Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Unternehmensführung, Personal und Marketing an der Uni Augsburg; Seit 1994 in verschiedenen Positionen in der HVB Group tätig: 1994 – 1997; Personalreferent Ausland, Bereich Tochterbanken und Repräsentanzen Europa, Bay. Hypotheken- und Wechsel-Bank AG; 1997 – 1998 Projektleiter, Organisationsberatung Konzern, Bay. Hypotheken- und Wechsel-Bank AG; 1998 – 2000 Leiter Inhouse Consulting, HVB AG (Schwerpunkte: Prozessmanagement, Qualitätsmanagement, Roll out-Maßnahmen, Knowledge Management); 2000 - 2002 Leiter SAP-Consulting, HVB Systems GmbH (Implementierung Core Banking Solutions für internationale Immobilienbanken); Großprojektleiter für die Implementierung der Steuerungssysteme bei der Hypo Real Estate, seit 2002 Leiter IT/ Prozesse im Bereich Human Resources Management, HVB AG; (Verantwortliche Steuerung von SAP HR, EIC, Mitarbeiter-Portal, ESS, etc.)
Dr. Frank Scherzinger
Senior Vice President Accounts Payable
Evonik Services GmbH
Dr. Scherzinger ist Leiter des Servicebereiches Accounts Payable in der Evonik Services GmbH und in dieser Funktion fachlich zuständig für den Prozess Accounts Payable in den Shared Service Centern des Evonik Konzerns. Nach seinem Studium der Betriebs¬wirtschaftslehre arbeitete er zunächst als Referent im Konzernrechnungswesen der De¬gussa AG maßgeblich an allen Aufgaben im Rahmen der Erstellung von Konzernab¬schlüssen sowie deren theoretische und praktische Weiterentwicklung mit. Im Rahmen seiner Tätigkeit im Controlling der Degussa Ltd. in England war er für die Planung und Budgetierung sowie für die Analysen von Soll-Ist-Abweichungen von Gemeinkosten zu¬ständig. Nach seiner Rückkehr leitete er das Kunden- und Lieferantenkontokorrent, wo er auch als Projektleiter für die Einführung von SAP R/3 in der Finanzbuchhaltung zustän¬dig war sowie die Hauptbuchhaltung der Degussa AG, wo er das Projekt Fast Close und eine damit verbundene signifikante Verkürzung der Abschlusserstellungstermine verant¬wortete. Anschließend implementierte er als Projektleiter das Shared Service Center Germany der Degussa AG, den Workflow in Accounts Payable sowie die Ausgestaltung der Shared Service Organisation für den Bereich Rechnungswesen in der Evonik Services GmbH.
Carsten Scheuba
International Program Manager
F. Hoffmann-La Roche AG
Jan-Christoph Schüler
Leiter ABB PersonalDirekt
ABB AG
Jan Schüler, geboren in Bocholt/Nordrhein-Westfahlen, Leiter von ABB PersonalDirekt in Deutschland, begann seine Laufbahn 2002 nach dem Studium der Rechtswissenschaften in Heidelberg und anschließendem Referendariat am Landgericht Heidelberg im Personalbereich der ABB Utilities GmbH in Mannheim. Über Stationen als Trainee und Personalreferent in verschiedenen Geschäfts-bereichen innerhalb der ABB AG, zeigte er sich ab Mai 2006 als Projektleiter für die Einführung einer HR Shared Service Center Organisation innerhalb der deutschen ABB verantwortlich. Seit Oktober 2007 ist er zuständig für den zentralen Personal-bereich „ABB PersonalDirekt“ und trägt Gesamtverantwortung für die 40 Beschäftigten in diesem Bereich. Er hat seinen Dienstsitz in Mannheim und lebt an der badischen Bergstrasse. Jan Schüler ist 36 Jahre alt, verheiratet und Vater von zwei Söhnen.
Udo Stauber
Head of Common Template HR
METRO AG
Udo Stauber MBA, leitet den Bereich Common Template HR der METRO AG und beschäftigt sich dort insbesondere mit der Standardisierung von HR-Prozessen und deren IT-Unterstützung. Davor verantwortete er in einem internationalen Chemie-unternehmen in unterschiedlichen Funktionen HR-Themen und arbeitete an der Universität Salford (UK) als Dozent. Er ist ausgebildeter Coach und OE-Berater.
Michael Suska
Partner
PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Michael Suska ist Partner bei PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft im Bereich Advisory. Er hat seine Karriere 1991 in der Management Beratung begonnen und betreut seitdem Kunden in den Fragestellungen zum Thema Finanz- /Rechnungswesen und Controlling. Unter dem Stichwort "Sourcing" beschäftigt er sich schwerpunktmäßig mit den Themen Shared Services und Outsourcing Advisory. Bereits 1996 hat er sein erstes Europäisches Shared Service Center in London und Dublin mit aufgebaut. Michael Suska berät seit 10 Jahren Unternehmen unterschiedlicher Branchen zu der Thematik Shared Services und hat in dieser Zeit Projekte in Europa, Asien und Amerika durchgeführt.
Lothar Teschke
Program Manager / Director Bundling Regional Infrastructure
Siemens AG
Seit 2009 Programmleitung für das Programm „Bundling Regional Infrastructure HR“ mit der Zielsetzung HR Services weltweit in Delivery Centern zu Bündeln.
2008 – 2009 Programmleitung für die Umsetzung von Shared Services im IT Umfeld mit der Zielsetzung die IT Infrastruktur weltweit zu konsolidieren.
2004 – 2007 Siemens Konzernrevision
Andrew Zajac
Head of Transactional Shared Service Centre
Electrolux AB
Worked for Electrolux for 20 years in various finance roles based in UK Sweden and Poland
Started to work with Shared Services 9 year ago based in Brussels taking first steps to consolidate Electrolux European Shared Service centre operations. In Sept 2005 was asked to set up and manager the GSSC in Krakow which now employees almost 430 people and provided services for US and European Operations.
Stefan Zapfe
Director HR Strategy & Business Transformation
Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG
Als Director Human Resources Strategy & Business Transformation bei der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG verantwortet Stefan Zapfe unter anderem die strategische Neu-Organisation des gesamten HR – Bereichs im Kontext einer weltweiten Umstellung der HR – Systeme auf SAP HR und der damit einhergehenden Synchronisierung von HR-Strukturen und Prozessen. Daneben leitet er die Bereiche HR Controlling & IS, Compensation & Benefits, Recruitment & HR Marketing, Executive, Top Management und Expatriate Services. Zuvor hat Stefan Zapfe verschiedene Personalleitungsfunktionen in der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG wahrgenommen und mehrere Projekte mit der Coca-Cola Company und internationalen Coca-Cola Systempartnern begleitet.
Die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG ist mit über 11.000 Mitarbeitern das größte deutsche Getränkeunternehmen und als Konzessionär der The Coca-Cola Company für die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten in Deutschland verantwortlich.
Vor seiner Tätigkeit für die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG hat Stefan Zapfe HR – Funktionen in der Finanz- und technischen Dienstleistung mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichem Schwerpunkt wahrgenommen. Stefan Zapfe ist Volljurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.